En tant que leader aujourd’hui, tu es souvent confronté à des défis que les approches classiques de leadership ne peuvent tout simplement pas résoudre. Chaque organisation est unique, avec ses propres dynamiques, sa culture, et ses obstacles à surmonter.
Depuis plus d’une décennie, Steffan travaille main dans la main avec les équipes de direction afin de développer des solutions adaptées à leurs contextes spécifiques. Que ce soit par des programmes complètement personnalisés ou de la facilitation experte d’ateliers, son objectif est toujours de créer un changement durable qui transforme la façon dont ton équipe collabore.
Sur cette page, tu découvriras différentes solutions sur mesure que nous pouvons élaborer ensemble pour ton organisation, ainsi que des ateliers existants qui fourniront à ton équipe des outils pratiques et immédiats.
Solutions sur mesure
Ton organisation est-elle confrontée à des défis uniques qui n’entrent pas parfaitement dans les paramètres de développement du leadership? As-tu besoin de solutions adaptées à la dynamique de ton équipe et au contexte de ton entreprise?
L’approche de Steffan va bien au-delà de la consultation générique. Il commence par comprendre en profondeur tes défis spécifiques et recherche avec toi des opportunités dans des discussions exploratoires.
De là, il élabore en collaboration des programmes ciblés qui jumellent son expertise en leadership co-créatif à des outils et cadres pratiques. L’objectif est de créer des solutions adaptées à la culture d’entreprise et conçues pour créer un changement durable au sein de ton organisation.
Le résultat? Ton équipe de direction communique plus efficacement, prend des décisions avec plus de clarté et pilote des changements organisationnels significatifs de l’intérieur.
Trouve le programme adapté à tes besoins
Programmes hors site sur mesure
Tu prépares une séance de planification stratégique avec ton équipe de direction? Tu as peut-être besoin d’un programme de team building ou d’une réunion hors site pour aider ton équipe à aborder des sujets sensibles?
En tant que conseiller senior en leadership, Steffan t’accompagne pour comprendre les besoins de l’équipe. Il conçoit et anime un atelier-programme pour vous aider à atteindre vos objectifs en tant qu’équipe de direction.
Programmes de développement de leadership sur mesure
En tant que dirigeant, gestionnaire ou spécialiste RH, tu cherches de l’aide pour élaborer des programmes de développement de leadership sur mesure afin de soutenir la croissance des leaders de ton organisation?
En collaboration avec ton équipe, Steffan crée des expériences de développement sur mesure alliant coaching, formation et mise en pratique pour répondre à tes défis spécifiques en matière de leadership.
Ces programmes visent à bâtir des capacités de leadership durables, à améliorer la dynamique d’équipe et à favoriser un esprit de leadership co-créatif qui propulse la performance organisationnelle.
Ateliers expérientiels
Ton équipe de direction souhaite-t-elle acquérir des compétences pratiques qu’elle peut appliquer immédiatement? Recherches-tu des expériences d’apprentissage structurées pour améliorer concrètement la collaboration au sein de ton équipe?
Ces ateliers et programmes de formation expérientiels favorisent des compétences et des outils pratiques de leadership que les participants peuvent appliquer immédiatement à leur travail. Chaque programme propose un mélange de structures éprouvées, d’exercices interactifs et d’expériences d’apprentissage collaboratif conçues pour transformer la façon dont les dirigeants interagissent avec leurs équipes.
Animés par Steffan Surdek, ces ateliers se concentrent sur le développement de compétences spécifiques de leadership tout en favorisant les changements de perspective nécessaires à une transformation durable. De la maîtrise de la délégation aux pratiques de leadership agile, nos programmes aident les équipes à communiquer plus efficacement et à tirer parti de leur intelligence collective.
Trouve l’atelier adapté à tes besoins
Maîtriser l’art de la délégation
En tant que directeur, gestionnaire ou chef d’équipe, es-tu à l’aise de déléguer du travail à ton équipe? Souhaites-tu mieux comprendre la délégation et les techniques pour l’utiliser plus efficacement avec ton équipe?
Cet atelier expérientiel combine discussions de groupe, coaching et formation pour t’aider à maîtriser des techniques éprouvées de délégation de tâches et de projets aux membres de ton équipe.
Révèle ton jeu de leadership
Transforme ton impact sans changer de titre
As-tu déjà remarqué que certaines de tes interventions mobilisent ton équipe… Et que d’autres tombent à plat, sans que tu saches trop pourquoi ? Te demandes-tu parfois si ton monde embarque vraiment ou si les gens se contentent de suivre?
Dans cet atelier, Steffan va t’aider à décoder ton jeu de leadership… Ce système d’exploitation que nous avons tous. Celui-ci roule en arrière-plan et décide de ta façon d’agir et de réagir, bon temps ou mauvais temps, sans même que tu t’en rendes compte.
Tu vas repartir avec :
- Une lecture claire de tes réflexes de leadership et de ce qui les déclenche
- Une meilleure compréhension de comment tes mots et tes gestes créent de l’engagement… ou de la simple conformité
- Deux ou trois moments précis de ton quotidien où tu peux choisir d’agir autrement, dès lundi matin
Le feedback typique est que quelques semaines après cet atelier, plusieurs participants se retrouvent à remarquer certains de leurs comportements qu’ils ne voyaient pas auparavant et à avoir un moment “euréka!” qui leur permet de changer leurs habitudes.
Imagine l’impact de ton leadership si tu étais en mesure d’interrompre ton jeu de leadership et choisir tes comportements au lieu de réagir tout le temps à ce qui se passe autour de toi.
Danser avec le système
Comment débloquer le changement sans pousser plus fort
As-tu l’impression que ton organisation tourne en rond… Que les mêmes problèmes reviennent, peu importe ce que tu essaies? Et si tu t’attaquais surtout aux symptômes, pendant que les vrais enjeux restent cachés sous la surface?
Dans cet atelier, Steffan va t’aider à voir ton organisation comme un système vivant. Un système qui a ses propres habitudes, ses boucles et ses résistances. Plutôt que de pousser plus fort, tu vas apprendre à lire ce que le système te dit et à injecter les bons gestes au bon moment pour l’aider à avancer dans la direction souhaitée.
Tu vas repartir avec :
- Une façon simple de cartographier les dynamiques qui font revenir tes problèmes récurrents
- Deux ou trois points de levier dans ton propre contexte, là où un petit « nudge » peut créer un effet d’entraînement
- Des façons d’influencer ces dynamiques, même quand tu n’as pas l’autorité formelle
Un client de Steffan a transformé une relation conflictuelle avec un autre département en véritable collaboration… simplement en appliquant les principes de cet atelier.
Imagine ce qui deviendrait possible si tu arrêtais de pousser contre ton organisation et que tu commençais à danser avec elle.
Les cinq stades tribaux
Décode les cinq stades de culture de tes équipes
As-tu remarqué que certaines équipes dans ton organisation semblent vivre sur des planètes différentes? Que certains groupes avancent naturellement ensemble pendant que d’autres passent leur temps à se tirer dans les pattes et à s’enliser dans des conflits interminables?
Dans cet atelier, Steffan va te faire découvrir les cinq stades de culture tribale, un modèle tiré du livre Tribal Leadership. Et la bonne nouvelle, c’est que pour savoir où se situe un groupe, il suffit souvent d’écouter plus attentivement le langage que les gens utilisent quotidiennement.
Tu vas repartir avec :
- Une façon de reconnaître le stade d’un groupe à travers son langage
- Une compréhension de pourquoi on ne peut faire avancer un groupe qu’un stade à la fois
- Des leviers concrets pour aider tes équipes à passer au stade suivant
La réaction typique des participants à cet atelier est la reconnaissance immédiate des différents stades qui sont présents simultanément dans leurs équipes. La vraie question par contre se trouve à être: Qu’est-ce que les autres entendent dans leur façon à eux de communiquer?
Imagine bâtir une équipe où les gens parlent au « nous » plutôt qu’au « je » et avancent ensemble vers un objectif commun. Cet atelier, c’est ta ligne de départ.
Pourquoi choisir les programmes de Steffan?
Méthodologie prouvée
Basée sur plus d’une décennie d'expérience auprès d'équipes de direction dans des industries variées, Steffan peaufine continuellement ses approches grâce aux expériences vécues avec ses clients.
Approche collaborative
Steffan travaille main dans la main avec toi lors de la conception et/ou la livraison de ses programmes. Il collabore étroitement avec toi et ton équipe pour créer ensemble les résultats souhaités.
Application pratique
Steffan encourage l'apprentissage par l'action en travaillant directement tes défis quotidiens. Son approche trouve l’équilibre entre expérimentation réfléchie et résultats concrets.
Résultats tangibles et durables
Steffan livre des résultats qui vont au-delà du court terme. Il crée des changements fondamentaux dans la façon de collaborer des dirigeants et des équipes. Tu verras des résultats durables dans ton organisation bien après la fin de l’engagement.
