Surdek Solutions est né de la volonté de créer un impact sur les gens et sur le monde.
Notre équipe aide les dirigeants, les directeurs de transformation et les agents de changement à radicalement transformer leur état d’esprit et leur style de leadership pour les habiliter à créer un changement durable dans leurs organisations.
Nous croyons fermement que de connecter avec les gens à un niveau personnel et de faire une différence dans tous les aspects de leur vie est la clé qui nous permet de contribuer à une cause plus grande que nous.
Nous croyons que la meilleure façon d’apprendre est par des expériences personnelles et partagées en groupe. Dans tous nos services, on se spécialise dans la création d’espaces d’apprentissage expérientiels qui déclenchent un changement dans la perspective des gens.
Apprends à mesure
Notre approche se concentre sur l’apprentissage continu plutôt que sur le succès et l’échec. Tu auras de l’espace pour essayer de nouvelles choses sans te soucier de frapper un coup de circuit à chaque fois. L’objectif est de continuer à apprendre à chaque étape de ton parcours vers le changement.
Loin d’être générique
Nous allons au-delà des formules toutes faites. On regarde ce qui compte pour chaque personne individuelle et quels sont ses besoins spécifiques. On t’aide à identifier tes défis et tes objectifs, puis on personnalise notre coaching pour que tu puisses y parvenir.
Choisis ton chemin
Nous croyons que le changement est un parcours qui ne se fait pas toujours en ligne droite. On te soutient dans ton parcours en t’aidant à clarifier avec ton équipe ce que vous voulez accomplir ensemble, à comprendre les premières étapes que tu souhaites franchir, à lancer le processus et bien plus.
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Steffan Surdek
Fondateur, conseiller principal
Steffan Surdek est un conseiller principal en demande, un coach en développement du leadership et un formateur. Il a toujours été poussé à élargir la notion de leadership pour inclure chaque membre de l’équipe. En tant que conseiller principal largement reconnu, le travail de Steffan a un fort impact sur ses clients, aidant à remodeler leurs cultures d’affaires et les guidant à devenir plus collaboratifs et efficients. Il est le fondateur de Surdek Solutions, une compagnie de consultation, de coaching et de formation basée à Montréal, au Canada.
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Steffan a plus de 2 000 heures d’expérience comme formateur, ayant offert divers cours de formation et ateliers autour des pratiques Agile et Lean. Il est un coach en développement intégral qui aide les gens à grandir et à se développer grâce à de l’apprentissage expérientiel.
Steffan est un expert reconnu en leadership qui écrit sur le leadership et la gestion de changement sur divers sites Web tels que forbes.com, cutter.com et wellness.com entre autres. -
Geneviève Siko
Relations Client, Coach
Geneviève Siko est conseillère en changement, coach en développement organisationnel et coordonnatrice en évènements et relations client. Au fil de ses expériences, elle a fait une différence en aidant les dirigeants à mieux comprendre leurs forces et leurs limites en relation avec autrui afin de maximiser le potentiel des équipes.
Elle saisit naturellement les valeurs intrinsèques des dirigeants afin d’enclencher un processus de changement organisationnel et de gestion des communications. Pour elle, le leadership est comme un coach dans une équipe sportive : « le leadership est la capacité à mobiliser les membres de l’équipe en collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés. »
Elle est une collaboratrice passionnée et humaine qui s’assure de maximiser le potentiel de chaque personne individuellement afin de mettre en place une équipe performante et efficace. Professionnelle certifiée pour le Profil NOVA, elle utilise aujourd’hui cet outil afin de transformer les facteurs humains en facteurs de réussite. http://swissnova.com/fr/accueil
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Comment cette aventure a commencé
Dans ses débuts dans le monde du développement de logiciels, Steffan a commencé à s’intéresser à aider les membres de son équipe à mieux communiquer. Cela l’a conduit à travailler dans une entreprise de consultation en tant que coach Agile. Au fil d’une formation de coach et de son travail de transformation au sein d’une organisation, il a commencé à remarquer « l’effet Moïse ».
Il était l’expert consultant qui arrivait, séparait les eaux pour qu’une transformation Agile se produise, puis quand il partait, tout redevenait comme avant. Cela a éveillé son intérêt pour la création de changement réel et durable, ainsi que pour le développement de leaders plus ouverts, authentiques et conscients.
Depuis, sa passion pour le leadership et la co-créativité, ainsi que sa vaste expérience ont amené Steffan à coacher avec succès des leaders de moyennes et grandes organisations du monde de l’aviation, de l’assurance, de la finance, du voyage, des télécommunications, etc.
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Co-créativité
On construit de grandes choses ensemble en maximisant l’utilisation de notre intelligence collective.
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Sécurité
On crée des espaces sécuritaires pour que notre équipe et nos clients expérimentent de nouvelles choses et aient les conversations difficiles qui n’ont pas lieu actuellement.
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Relations solides
On croit et on s’investit dans des partenariats à long terme qui valorisent l’authenticité, la réciprocité et le respect.
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Intégrité
Nous incarnons ce que nous enseignons et nous pratiquons ce que nous prêchons.
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Humanité
Dans toutes nos actions, que ce soit envers nous-mêmes ou les autres, on agit avec empathie, authenticité, accessibilité et humilité.
Pourquoi travailler avec notre équipe?
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On apporte de la valeur vite et constamment
Que tes employés passent quelques minutes ou quelques années avec nous, ils apprendront certainement quelque chose qui va rester. Nous sommes fiers de la valeur que nous apportons avec notre expérience, nos discussions approfondies et notre approche personnelle.
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On développe et on fait grandir tes gens
Nous guidons les dirigeants et les équipes à adopter une mentalité d’amélioration continue et de collaboration. Notre objectif est de créer un changement qui dure en développant ta capacité d’agent de changement et ton autonomie pour que tu n’aies éventuellement plus besoin de nous.
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On rencontre les gens où ils sont
Nous travaillons ensemble comme des partenaires pour t’aider à grandir. On ne présume pas qu’on a toutes les réponses à ta place. Où veux-tu aller? Comment pouvons-nous t’aider à y arriver? On t’écoute attentivement, on adapte notre approche et on fait ce qui répond le mieux à tes besoins.