Opinion: L'apprentissage expérientiel, une partie essentielle de la formation des employés

En tant que membre du Forbes Coaches Council, Steffan partage un survol des expériences d'apprentissage et de comment les intégrer au sein de la dynamique de ton équipe.

Publié le 27 juin 2017
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Parfois, il n'y a rien de tel que de retrousser ses manches et de se mettre les mains à la pâte. C'est ça l'apprentissage expérientiel: l'acte d'essayer quelque chose de concret dans le monde réel.

Lorsque tu donnes l'espace et le temps d'apprendre aux membres de ton équipe, c'est là que la magie opère. Comment peux-tu appliquer ce concept pour augmenter l'engagement et la collaboration de ton équipe?

La réponse de Steffan

« Une expérience partagée aide à prendre conscience de ses comportements. »

« Une bonne session ou un bon atelier de formation expérientielle en groupe crée une expérience partagée pour que tout le monde puisse jouer et apprendre dans un espace sûr. Une fois, nous avons construit une ville en utilisant des blocs Lego, et nous pouvions voir qui jouait en collaboration avec les autres et qui monopolisait tous les blocs.

Le jeu a permis aux gens de prendre conscience des comportements qui se produisaient dans l'équipe dans la vie réelle. Ils en ont discuté par la suite et en ont ri aussi. »


Pour découvrir les astuces de 9 autres coachs, consultez l'article original en anglais sur Forbes.com.