Comment surmonter ta résistance au changement

Dans mon propre parcours de leadership, ce n'est que lorsque j'ai commencé à vraiment travailler sur moi-même que j'ai pu comprendre ce que signifiait résister au changement. A cette époque, j'ai aussi vu l'impact que cela avait sur les gens autour de moi.

Tu sais peut-être ce que je veux dire si tu envisages de faire du travail de développement personnel. Tu trouves peut-être que c'est intéressant, mais ton assiette est déjà pleine. Peut-être as-tu même l'impression que tu n'as pas vraiment besoin de faire quelque travail que ce soit et que tu t'en sors bien.

En tant qu'êtres humains, beaucoup d'entre nous résistent naturellement au changement. Avant d'essayer quelque chose de nouveau, tu as peut-être besoin de quelqu'un pour te convaincre de te lancer. Dans cet article, nous expliquerons comment tu peux trouver la motivation pour surmonter ta résistance au changement.

La vraie raison pourquoi tu résistes au changement

Commençons par démystifier certaines des raisons que tu te donnes peut-être pour résister ce travail. La plus populaire est que tu n'as tout simplement pas le temps. Sinon, ça peut représenter beaucoup d'efforts. Peut-être que pour toi, ça semble trop compliqué.

Je ne doute pas que tout ce qui précède puisse te sembler vrai et il est normal d'avoir ces impressions. Par contre, tu dois avoir la volonté d'évoluer par toi-même. Tu dois comprendre pourquoi c'est important pour toi! Personne ne devrait avoir à te convaincre de quoi que ce soit.

Je te suggère de regarder un peu plus loin. Qu'est-ce qui t'empêche vraiment de travailler sur toi-même? Est-ce un manque de temps ou est-ce un manque de connaissance de ce que ça veut dire et de ce que tu pourrais faire? Est-ce la peur d'avoir l'air stupide devant ton équipe? Est-ce la peur de ne pas réussir du premier coup? Est-ce la peur d'apprendre quelque chose sur toi que tu n'aimeras peut-être pas?

Changer ton point de vue

Pense à certaines des choses que tu laisses passer en ce moment parce que tu ne penses pas qu'elles vont arriver. Au lieu de les abandonner ou de les éviter immédiatement, essaie de les regarder sous un angle différent.

Tu veux grandir en tant que leader. Tu veux atteindre tes objectifs. Qu'est-ce qui t'empêche vraiment de te développer? Rien! S'il s'agit d'un cours que tu souhaites suivre, comment peux-tu l'intégrer à ton emploi du temps? Si tu souhaites embaucher un coach qui ne rentre peut-être pas dans ton budget, que peux-tu faire pour y arriver?

Parfois, tu dois montrer aux gens que tu es également prêt à y mettre du tien. Es-tu prêt à en payer une partie? Es-tu prêt à prendre des jours de vacances non payés? À quel point le veux-tu vraiment? Qu'es-tu prêt à faire pour que ça se produise?

Change ta perspective et tu constateras un grand changement dans ce que tu es capable de réaliser.

Mets ton temps et ton énergie en jeu

Dans son livre Managing on the edge, Richard Pascale définit ainsi le leadership :

« Le leadership fait arriver ce qui n'arrivera pas de toute façon. »

Cette déclaration peut sembler tordue au début, mais elle est en fait assez puissante. Ramène ça à ton propre leadership personnel dans ta vie. Quand te retiens-tu de faire avancer les choses? Quand te retiens-tu de te lancer parce que tout le monde autour de toi dit que ça n'arrivera jamais?

Il en va de même pour ton développement personnel. Lorsque tu veux être capable de faire quelque chose pour toi-même, que dois-tu faire pour y arriver? Que dois-tu faire pour te libérer de tes obligations quotidiennes afin de pouvoir partir sans te soucier du travail?

Une astuce pour débuter

La meilleure façon de trouver du temps pour faire du travail de développement personnel est d'en intégrer le plus possible dans tes activités quotidiennes. De cette façon, certaines choses peuvent prendre un peu plus de temps dans ta routine, mais tu verras les avantages de cette façon de faire rapidement.

Le plus grand piège dans lequel tu peux tomber lorsque tu te lances dans ton parcours de leadership est de faire le travail en tant que projet parallèle. La vérité est que tu n'auras jamais le temps pour ça si tu y penses de cette façon.

Quand je parle d'activités quotidiennes, je veux dire que tu peux faire une partie du travail à la maison avec ton conjoint et tes enfants. Tu peux ensuite prendre ce que tu apprends et l'appliquer également au domaine professionnel.

Conclusion

Il y a des moments où tu es la personne qui crée tes propres limites. Au lieu de blâmer le manque de temps ou d'autres circonstances, sais-tu ce qui te donne beaucoup plus de pouvoir?

Ramener la responsabilité là où elle appartient : entre tes mains! Lorsque tu passes de « je ne peux pas » à « je ne veux pas », tu n'es plus en train de blâmer les circonstances. Il devient plus clair que tu as le pouvoir de faire le choix de réaliser ce tu souhaites.

En tant que leader, tu as également la responsabilité envers les personnes qui t'entourent d'investir dans ton propre développement. Si tu veux aider ton équipe à grandir, tu dois faire des choses pour t'aider à grandir toi-même et à devenir un meilleur leader.

Investir dans ton développement personnel encouragera les membres de ton équipe à faire de même. Lorsqu'ils te voient le faire, ils peuvent te demander comment eux aussi peuvent faire une partie du travail personnel que tu fais. C'est un cercle vertueux.